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        集團黨委組織第七批年輕干部面試

        發布時間:2021-11-19 23:49:33     【字號:       】      打印

           11月17日至19日,集團黨委組織開展第七批年輕干部面試,集團公司黨委書記、董事長陳文山,黨委副書記、副董事長、總經理呂兵,黨委副書記、工會主席陳文雙,副總經理劉金榮等集團領導出席會議。
        在面試環節,集團領導從不同領域、不同專業、不同角度向年輕干部提問。“談一談你所負責項目盈利的關鍵點是什么?”“你如何認識‘四保一控一樹’管理要求,談一談如何把‘四保一控一樹’落實好?”“你認為所在單位在發展過程中有哪些問題,哪些方面需要改進?”
           42名年輕干部結合自身履職經驗和實際工作情況,積極表達對自身工作的總結、破解難題的方法、對企業發展的思考。面試現場氣氛熱烈,年輕干部洋溢著干事創業的激情,傳遞著奮力追夢、不負韶華的信心,呈現出人才輩出、生機勃勃的新氣象。
           對于年輕干部的選拔培養,陳文山指出,集團高度重視人才發展戰略,千方百計、想方設法抓人才干部隊伍建設,出臺一系列政策舉措推進干部隊伍建設,制定年輕干部培養計劃,把好“入口關”,以“好中取優,優中取精”的原則培養干部,不斷改善人才結構。目前,集團80后占集團中層干部的25%。在省屬國有企業中,集團干部隊伍年輕化程度最高,年輕干部有朝氣、有活力、有干勁,干部選拔培養工作得到了社會各界的認可。
           陳文山強調,年輕干部選拔培養是集團發展的一件大事,作為面試官,要打破“論資排輩、平衡照顧”等觀念,本著實事求是、公平公正的原則,把年輕干部工作做好。作為年輕干部,要立足崗位,始終能夠干一行愛一行專一行,成為專業能手,不斷學習,不斷思考,不斷總結提煉工作經驗,以只爭朝夕的緊迫感,舍我其誰的使命感,成為集團高質量發展的踐行者。
        據悉, 集團始終堅持“人才資源就是第一資源”的理念,把好人才引進關、把好人才考核關、創新年輕干部培養機制,制定出臺了《年輕干部崗上鍛煉管理辦法》,嚴格考核淘汰。截至目前,集團共選拔六批次共155名年輕干部進入崗上鍛煉,6名同志轉為正職,38名同志轉為副職,10名同志轉為總經理助理。80后中層干部占比達25%。通過多層次、多崗位、多領域的歷練和培養,調動年輕干部干事創業的積極性,讓年輕干部在崗位中錘煉打磨、長見識、學本領,助力年輕干部成長成才。
           集團始終堅持以“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”好干部的標準選干部。堅持以戰略眼光抓緊培養選拔優秀年輕干部,放開視野,不拘一格。同時,嚴守組織紀律、堅守選人用人紀律底線,切實把政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔出來。集團注重技能培養、職業資格提升,多措并舉鼓勵幫助年輕干部學習成才。崗上鍛煉機制使一大批年輕干部走上領導崗位,集團干部隊伍年輕化、知識化的進程進一步加快,企業的凝聚力、戰斗力進一步加強。有一批能吃苦、能戰斗的年輕干部奮戰在一線,讓集團社會影響力、認可度、市場占有率顯著提高。年輕干部站在前沿,走在前線,樹立起了有活力、有朝氣的集團干部隊伍形象。集團年輕干部培養工作得到了省委省政府的高度認同,在省屬企業中獨樹一幟,向社會各界輸送了大量人才。
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        【記者:張雨軒    責任編輯:李泳興】
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